Lärm am Arbeitsplatz

Lärmmessung und -kontrolle am Arbeitsplatz in den Vereinigten Staaten

In den Vereinigten Staaten wird die OSHA-Norm 1910.95 zur Bestimmung der Lärmbelastung am Arbeitsplatz verwendet. Die Occupational Safety and Health Administration (OSHA) hat Grenzwerte für die Lärmbelastung festgelegt, um Arbeitnehmer vor den schädlichen Auswirkungen von Lärm am Arbeitsplatz zu schützen. Der von der OSHA festgelegte Grenzwert für die Lärmbelastung am Arbeitsplatz beträgt 85 dBA für einen achtstündigen Arbeitstag, da eine Lärmbelastung oberhalb dieses Wertes zu Gehörverlust führen kann.

ISO9612 und die EU-Lärmrichtlinie in Europa

Die Messung von Lärm am Arbeitsplatz in den Vereinigten Staaten ist fast identisch mit der Lärmmessung in Europa. In beiden Fällen besteht das Ziel der Lärmbelastungsprüfung darin, die Arbeitnehmer vor Gehörschäden zu bewahren. Sowohl in Europa als auch in den USA wird die Lärmbelastung als Dezibelwert angegeben, der auf 8 Stunden extrapoliert wird. Die Berechnung wird extrapoliert, wenn die Messung weniger als 8 Stunden dauert, z. B. 7 Stunden, und so berechnet, als hätte sie 8 Stunden gedauert. Die einzigen wesentlichen Änderungen betreffen die Indikatoren: Die US-Vorschriften verwenden die Lärmdosis, während die EU den LEX-Lärmexpositionspegel verwendet. Daher ist es wichtig zu verstehen, wie die Exposition bestimmt wird und mit welchen Grenzwerten sie verglichen wird.

Lärmdosis

Die Lärmdosis ergibt sich aus dem Prozentsatz eines täglich zulässigen Grenzwertes für die Lärmbelastung, wie er definiert ist. Die OSHA-Norm 1910 legt fest, dass die Dosis der Indikator für die 8-stündige Lärmbelastung ist, und gibt Anweisungen, wie sie auf der Grundlage des Schallpegels zu berechnen ist.

L_EX 8h – 8 Stunden Exposition

Der Tages-Lärmexpositionspegel (LEX, 8h) wurde von der ISO 1999 als wichtigster Indikator für die Lärmbelastung in Europa festgelegt. Der L_EX, 8h ist eine 8-stündige Extrapolation des L_{Aeq, der während der Arbeitszeit gemessen wird.}

Grenzwerte für die Lärmbelastung

Gemäß der OSHA-Norm 1910.95 müssen Arbeitnehmer einen Gehörschutz tragen, wenn die Lärmbelastung einen zeitlich bewerteten 8-Stunden-Mittelungspegel (TWA) von 85 Dezibel, gemessen auf der A-Skala (langsame Reaktion), oder eine entsprechende Dosis von 50 % erreicht oder überschreitet.

Der OSHA-Grenzwert von 85 Dezibel ist der obere Auslösewert der EU-Lärmrichtlinie, die Grenzwerte für L_EX, 8h festlegt:

• 87 dBA als Tagesgrenzwert
• 85 dBA als oberer Auslösewert
• 80 dBA als unterer Auslösewert

Exposition gegenüber dem Spitzenlärmgrenzwert

Zusammen mit L_EX, 8h, sollte der L_Cpeak gemessen werden, dessen Grenzwerte entsprechend der EU-Lärmrichtlinie 140, 137 und 135 Dezibel C-gewichtet sind.

A-, C- und Z-bewertete Geräuschmessungen

Die IEC 61672 spezifiziert die Frequenzbewertung als Differenz zwischen dem auf dem Display eines Messgeräts angezeigten frequenzbewerteten Pegel und dem entsprechenden Eingangssignal. Das Ziel der Frequenzbewertung ist es, eine elektronische Schaltung zu bauen, deren Empfindlichkeit mit der Frequenz wie die des menschlichen Ohrs variiert. Daher ist die Frequenzbewertung eine Funktion der Frequenz.

Die A-Bewertung wird am häufigsten verwendet, da sie das eingehende Signal ähnlich wie das menschliche Ohr verarbeitet. Die C-Bewertung hat eine geringere Dämpfung bei niedrigen Frequenzen und wird normalerweise für Spitzenmessungen verwendet. Ein Schallpegelmesser der Klasse 2 sollte mindestens eine Frequenzbewertung von A haben. Schallpegelmesser der Klasse 1 sollten auch eine C-Bewertung haben. Die Z-Frequenzbewertung ist optional, da sie meist zur Bewertung des Frequenzspektrums verwendet wird.

Messungen von tieffrequentem Lärm

Niederfrequentes Rauschen wird als Infraschall bezeichnet. Nach ISO 7196 bezieht sich der Begriff „Infraschall“ auf Lärm in Frequenzspektren zwischen 1 und 20 Hz. Infraschall ist mit allen Formen menschlicher Aktivitäten verbunden, auch im sozialen Bereich und am Arbeitsplatz. Infraschall kann sowohl aus natürlichen als auch aus vom Menschen verursachten Quellen stammen. Beispiele für natürliche Quellen sind Erdbeben, Wasserfälle und Meereswellen. In der Arbeitsumgebung können Infraschallquellen wie Fahrzeuge, Industriemaschinen, Kompressoren, Ventilatoren oder Klimaanlagen auftreten. Der Mensch kann Infraschall hören, aber auch über Vibrationsrezeptoren, die sich überall am Körper befinden, wahrnehmen. Die Infraschallmessungen werden mit einem G-Bewertungsfilter oder mit Hilfe einer 1/3-Oktav-Analyse durchgeführt.

Lärmbelastung durch Ultraschall

Die Nennfrequenzen von technischen Ultraschallgeräten oder Quellen von Ultraschallgeräuschen am Arbeitsplatz, wie z. B. Ultraschallwaschmaschinen und Ultraschallschweißmaschinen, liegen im Bereich von 18 kHz bis 40 kHz. Ultraschalllärm, der als Lärm mit hohen hörbaren und niedrigen Ultraschallfrequenzen zwischen 10 kHz und 40 kHz definiert ist, wird als gesundheitsschädlicher Faktor am Arbeitsplatz aufgeführt. Die Infraschallmessung wird in 1/3-Oktaven-Bändern von 10 kHz bis 25 kHz (oder bis 40 kHz) durchgeführt.