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Lärmbelastung am Arbeitsplatz

Die Lärmbelastung ist eine der größten Gefahren für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz. Übermäßiger Lärm bei der Arbeit sowie Unfälle aufgrund von Lärmbelästigung und Kommunikationsschwierigkeiten sind nur einige der Folgen. Der Grad des Hörverlusts ist im Allgemeinen kumulativ und nimmt mit der Dauer der Lärmexposition und dem Lärmpegel zu. Eine berufsbedingte Lärmschwerhörigkeit ist zwar fast vollständig vermeidbar, aber der einmal entstandene Schaden ist irreversibel.

Kontrolle von Lärm am Arbeitsplatz

Das Problem des Lärms am Arbeitsplatz betrifft auch eine Vielzahl von Sektoren, darunter das Bildungswesen, die Unterhaltungsindustrie, die Landwirtschaft und den Dienstleistungssektor. Es gibt strenge Lärmschutzvorschriften in Übereinstimmung mit der EU-Lärmrichtlinie, die den Umgang mit Lärm am Arbeitsplatz genau beschreiben. Die Riichtlinie legt die allgemeinen Leitlinien für die Prävention fest.

Wie kann man der Lärmbelastung am Arbeitsplatz vorbeugen?

Es gibt mehrere Vorsichtsmaßnahmen, die Sie ergreifen können, um Gehörschäden bei der Arbeit zu vermeiden:

  • Vermeidung von Risiken oder Bewertung der Risiken, die nicht vermieden werden können
  • die Gestaltung der Büros und die Auswahl der Arbeitsplätze anpassen sowie die Arbeitsabläufe und alle Elemente, die die Arbeitsumgebung beeinflussen, organisieren
  • Beseitigen Sie die Gefahren an der Quelle, indem Sie zum Beispiel gefährliche Geräte durch weniger gefährliche ersetzen.
occupational noise exposure

Ist die Lösung mit Ohrstöpseln die einzige Antwort?

Nein, man sollte sich nicht auf persönlichen Gehörschutz (z. B. Gehörschutzstöpsel) verlassen, wenn es andere Maßnahmen zur Beseitigung oder Kontrolle des Risikos gibt. Arbeitgeber sind verpflichtet, Lärmbelastungen an der Quelle zu beseitigen oder zu reduzieren, und sollten ihre Mitarbeiter über die Risiken informieren und ihnen Möglichkeiten zum Gehörschutz anbieten.

Lärmexpositionswerte und Maßnahmen am Arbeitsplatz

Unterer Auslösewert = 80 dB(A)

  1. Die Arbeitnehmer werden über die Risiken der Lärmexposition informiert und geschult.
  2. Für Arbeitnehmer, bei denen die vorgesehene Bewertung und Messung auf ein Gesundheitsrisiko hinweist, müssen auch präventive audiometrische Tests zur Verfügung stehen.

Oberer Auslösewert = 85 dB(A)

  1. Der Arbeitgeber muss ein Programm zur Verringerung der Lärmbelastung durchführen.
  2. Laute Arbeitsplätze sind mit geeigneten Schildern zu kennzeichnen, um die Arbeitnehmer vor den Lärmpegeln zu warnen.
  3. Die Arbeitnehmer müssen die Möglichkeit haben, einen Arzt zu konsultieren.

Expositionsgrenzwert = 87 dB(A)

  1. Die Exposition der Arbeitnehmer darf unter keinen Umständen den zulässigen Grenzwert überschreiten.
  2. Der Arbeitgeber ergreift unverzüglich Maßnahmen, um die Exposition auf einen Wert unterhalb des Expositionsgrenzwertes zu senken.

Lärmmessung am Arbeitsplatz

ISO 1999:1990 ist die Norm für die Messung der Lärmbelastung von Arbeitnehmern. Ziel der Lärmmessungen ist die Überprüfung der Auslösewerte, die auf 80, 85 und 87 Dezibel festgelegt sind. Jeder Auslösewert legt fest, welche Maßnahmen ergriffen werden müssen, um Gehörschäden bei Arbeitnehmern zu vermeiden. Zur Messung des Lärms am Arbeitsplatz werden Schallpegelmesser wie der SV 971A oder Lärmdosimeter wie der SV 104 verwendet.

Fordern Sie weitere Informationen an
auf dem Schallpegelmesser SV 971A












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