Lärmschutzverordnung 2005
Die britischen Vorschriften zur Bekämpfung von Lärm am Arbeitsplatz von 2005 orientieren sich an der EU-Lärmrichtlinie 2003/10/EG. Die Gesetze traten im April 2006 für die meisten Branchen in Kraft.
Was ist die Lärmschutzverordnung von 2005?
Die „Control of Noise at Work Regulations 2005“ sind eine Reihe von Vorschriften im Vereinigten Königreich, die von Arbeitgebern verlangen, Risiken für die Gesundheit und Sicherheit ihrer Mitarbeiter durch Lärmbelastung am Arbeitsplatz zu verhindern oder zu verringern. Die Vorschriften verlangen von den Arbeitgebern, Gefährdungsbeurteilungen durchzuführen, um die Höhe der Lärmbelastung am Arbeitsplatz zu bestimmen, geeignete Maßnahmen zur Kontrolle der Belastung zu ergreifen und ihre Arbeitnehmer zu schulen und zu informieren. Die Vorschriften legen spezifische Expositionsgrenzwerte und Aktionswerte fest, die das Risikoniveau und die zu ergreifenden Maßnahmen bestimmen. Die Vorschriften verlangen von den Arbeitgebern auch, wo immer möglich, einen „Kauf-Leise“-Ansatz zu verfolgen und Maschinen und Lärmschutzausrüstung zu warten. Die Nichteinhaltung der Vorschriften kann zu Vollstreckungsmaßnahmen führen, einschließlich Bußgeldern und Strafverfolgung.
Wer ist für die Kontrolle der Lärmbelastung am Arbeitsplatz verantwortlich?
Die Lärmschutzverordnung von 2005 besagt, dass es die Aufgabe des Arbeitgebers ist, die Lärmbelastung am Arbeitsplatz zu begrenzen. Dazu gehört, herauszufinden, wie gefährlich die Lärmexposition ist, Maßnahmen zur Senkung des Lärmpegels zu ergreifen, den Mitarbeitern bei Bedarf persönliche Schutzausrüstung (PSA) zur Verfügung zu stellen und sicherzustellen, dass die Mitarbeiter geschult und über die Gefahren der Lärmexposition informiert sind. Die Regeln gelten für alle Arbeitsplätze, an denen Lärm gefährlich sein könnte, wie Fabriken, Baustellen und Orte, an denen Menschen Spaß haben.
Was sind die wichtigsten Anforderungen der Lärmschutzverordnung von 2005?
Die Vorschriften zur Lärmbekämpfung am Arbeitsplatz von 2005 besagen, dass Arbeitgeber das Risiko einer Lärmbelastung am Arbeitsplatz bewerten und erforderlichenfalls Maßnahmen ergreifen müssen, um den Lärmpegel zu senken. Arbeitgeber müssen sicherstellen, dass ihre Arbeitnehmer die richtigen Informationen, Schulungen und Anweisungen zum Schutz ihres Gehörs erhalten. Sie müssen den Arbeitern auch die richtige PSA geben, wenn der Lärmpegel auf andere Weise nicht ausreichend gesenkt werden kann. Arbeitgeber sind verpflichtet, den Lärmpegel am Arbeitsplatz zu überwachen und Aufzeichnungen über die Ergebnisse zu führen.
Wo gilt die Lärmschutzverordnung von 2005?
Die Lärmschutzverordnung von 2005 gilt für alle Arbeitsplätze, an denen Lärm gefährlich sein könnte. Dazu gehören Fabriken, Baustellen, Orte, an denen sich Menschen vergnügen, und alle anderen Arbeitsplätze, an denen der Lärmpegel hoch ist. Die Vorschriften gelten sowohl für Innen- als auch für Außenarbeitsplätze und für alle Arten von Lärm, einschließlich Impulslärm, intermittierendem Lärm und Dauerlärm.
Wann sollten Arbeitgeber Maßnahmen ergreifen, um den Lärmpegel am Arbeitsplatz zu reduzieren?
Arbeitgeber sollten Maßnahmen ergreifen, um den Lärmpegel am Arbeitsplatz zu reduzieren, wenn der Lärmpegel die unteren Expositionsauslösewerte (LEAVs) oder oberen Expositionsauslösewerte (UEAVs) überschreitet, die in den Vorschriften zur Lärmbekämpfung am Arbeitsplatz von 2005 festgelegt sind. Die LEAVs betragen 80 Dezibel ( dB) für die tägliche oder wöchentliche persönliche Lärmbelastung und 135 dB für den Spitzenschalldruck. Die UEAVs betragen 85 dB für die tägliche oder wöchentliche persönliche Lärmbelastung und haben einen Spitzenschalldruck von 137 dB. Arbeitgeber müssen auch Maßnahmen zur Reduzierung des Lärmpegels ergreifen, wenn sich ihre Mitarbeiter über den Lärm beschweren oder wenn sie feststellen, dass Mitarbeiter Schwierigkeiten beim Hören haben.
Warum ist es wichtig, die Lärmbelastung am Arbeitsplatz zu kontrollieren?
Hohe Lärmpegel können Ihr Gehör dauerhaft schädigen, Tinnitus verursachen und andere gesundheitliche Probleme verursachen. Es kann auch zu Unfällen führen und die Produktivität verringern. Die Vorschriften zur Lärmbekämpfung am Arbeitsplatz von 2005 sollen die Arbeitnehmer vor diesen Risiken schützen, indem sie die Arbeitgeber verpflichten, das Risiko der Lärmbelastung am Arbeitsplatz zu bewerten, gegebenenfalls Maßnahmen zur Reduzierung des Lärmpegels zu ergreifen und den Arbeitnehmern geeignete PSA zur Verfügung zu stellen, wo der Lärm auftritt auf andere Weise nicht ausreichend gesenkt werden können. Durch die Kontrolle der Lärmbelastung am Arbeitsplatz können Arbeitgeber die Gesundheit und Sicherheit ihrer Mitarbeiter schützen und die Produktivität steigern.
Wie können Arbeitgeber die Lärmbelastung am Arbeitsplatz kontrollieren?
Arbeitgeber können die Lärmbelastung am Arbeitsplatz kontrollieren, indem sie eine Vielzahl von Techniken anwenden, einschließlich der Beseitigung oder Minimierung von Risiken durch Lärmbelastung, indem sie die Arbeit auf andere Weise ausführen, die Arbeit, den Prozess oder die Maschine modifizieren, um die Lärmemissionen zu reduzieren, Maschinen und Ausrüstung ersetzen mit lärmärmeren Alternativen verwendet werden, den Arbeitsplatz und den Arbeitsablauf so anordnen, dass Menschen vom Lärm getrennt sind, und den Weg des Lärms von der Quelle kontrollieren, um den Lärm zu reduzieren, der die Menschen erreicht. Arbeitgeber sollten auch eine „Buy Quiet“-Einkaufspolitik in Betracht ziehen, bei der sie Maschinen mit geräuscharmen Funktionen kaufen, die von den Herstellern entwickelt wurden. Darüber hinaus sind die Wartung von Maschinen und Lärmschutzausrüstung, das Management von Sicherheitsrisiken und die Bereitstellung von Informationen, Anweisungen und Schulungen für Mitarbeiter wichtige Faktoren bei der Kontrolle der Lärmbelastung am Arbeitsplatz.
Was geschieht, wenn bei einem Arbeitnehmer ein Hörschaden festgestellt wird?
Arbeitgeber sind gemäß Vorschrift 9 der Lärmschutzverordnung von 2005 verpflichtet, eine Gesundheitsüberwachung für Arbeitnehmer durchzuführen, die Lärm ausgesetzt sind und von Gehörschäden bedroht sind. Dazu gehören regelmäßige audiometrische Tests und die Führung einer Gesundheitsakte für jeden Mitarbeiter, der sich einer Gesundheitsüberwachung unterzieht. Arbeitgeber müssen der Vollstreckungsbehörde bei Bedarf auch Kopien der Gesundheitsakten vorlegen. Wenn bei einem Mitarbeiter ein Hörschaden festgestellt wird, muss der Arbeitgeber Maßnahmen ergreifen, um weiteren Schaden zu verhindern, wie z. Die Mitarbeiter müssen mit dem Gesundheitsüberwachungsprogramm kooperieren und an allen erforderlichen Gesundheitskontrollen teilnehmen, die vom Arbeitgeber veranlasst und von ihm bezahlt werden müssen. Arbeitgeber müssen sich mit Arbeitnehmern und ihren Vertretern beraten, bevor sie eine Gesundheitsüberwachung einführen, und es sollte ein klares Verfahren für den Umgang mit Arbeitnehmern mit arbeitsbedingten Krankheiten geben.
Was ist der effektivste Weg, um die Lärmbelastung am Arbeitsplatz zu kontrollieren?
Der beste Weg, Lärm am Arbeitsplatz zu kontrollieren, ist der Einsatz technischer oder organisatorischer Hilfsmittel, um die Risiken, die mit der Lärmbelastung einhergehen, zu beseitigen oder zu reduzieren. Dies kann erreicht werden, indem die Art und Weise, wie Menschen arbeiten oder die von ihnen verwendeten Maschinen so geändert werden, dass sie weniger Lärm verursachen, laute Maschinen durch leisere ersetzt werden oder indem der Arbeitsplatz und die Art und Weise, wie Menschen arbeiten, so eingerichtet werden, dass Menschen vom Lärm ferngehalten werden. Persönlicher Gehörschutz sollte nur als letztes Mittel verwendet werden, da er nur den Träger schützt und nicht immer so gut funktioniert wie erwartet.
Welche rechtlichen Verpflichtungen haben Arbeitgeber zur Kontrolle der Lärmbelastung am Arbeitsplatz?
Gemäß den Vorschriften zur Bekämpfung von Lärm am Arbeitsplatz von 2005 sind Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet, durch Lärm verursachte Gesundheits- und Sicherheitsrisiken am Arbeitsplatz zu vermeiden oder zu verringern. Dazu gehört, das Risiko einer Lärmexposition herauszufinden, Maßnahmen zu ergreifen, um das Risiko zu beseitigen oder zu verringern, den Arbeitnehmern bei Bedarf Gehörschutz zu geben und sicherzustellen, dass sie geschult und sich der Risiken der Lärmexposition bewusst sind. Arbeitgeber müssen auch sicherstellen, dass alle am Arbeitsplatz verwendeten Geräte den einschlägigen Versorgungsgesetzen und -vorschriften entsprechen und dass Lärmschutzgeräte ordnungsgemäß gewartet werden. Die Nichteinhaltung dieser Pflichten kann rechtliche Schritte und Strafen nach sich ziehen.
Lärmbelastung durch die Lärmschutzverordnung von 2005
Lärmexposition liegt vor, wenn eine Person bei der Arbeit Lärm ausgesetzt ist, der lauter ist als der tägliche Expositionsauslösewert (EAV) oder der wöchentliche Expositionsauslösewert. Die Lärmschutzverordnung von 2005 besagt, dass Arbeitgeber ihre Arbeitsplätze überprüfen und Orte finden müssen, an denen der Lärmpegel für die Arbeitnehmer zu hoch ist. Diese Bewertung sollte mit genauen und zuverlässigen Verfahren zur Lärmmessung erfolgen, wobei die Lärmmenge, die Dauer der Lärmbelastung und die Wirksamkeit etwaiger Lärmschutzmaßnahmen zu berücksichtigen sind. Die Ergebnisse der Bewertung sollten schriftlich festgehalten und den Mitarbeitern mitgeteilt werden. Außerdem sollten alle erforderlichen Maßnahmen ergriffen werden, um das Risiko einer Lärmexposition zu verringern.
Die „tägliche persönliche Lärmexposition“ ist die Menge der täglichen persönlichen Lärmexposition eines Mitarbeiters, berechnet auf der Grundlage des Lärmpegels und der Zeit, in der er diesem ausgesetzt war. Es deckt alle Geräusche ab.
Expositionsgrenzwert (EAV)
EAV steht für „Exposure Action Value“, ein Wert, der in den Vorschriften zur Lärmbekämpfung am Arbeitsplatz von 2005 verwendet wird, um die Höhe der Lärmbelastung am Arbeitsplatz zu bewerten. Der EAV ist auf 80 Dezibel festgelegt und stellt den Pegel der täglichen oder wöchentlichen Lärmbelastung dar, der nicht überschritten werden sollte. Liegt die Lärmexposition auf oder über dem EAV, müssen Arbeitgeber Maßnahmen ergreifen, um das Risiko für ihre Mitarbeiter zu verringern, z. B. durch Bereitstellung von Gehörschutz oder Lärmschutzmaßnahmen.
Der Expositionsgrenzwert ist der maximal zulässige Pegel der täglichen oder wöchentlichen persönlichen Lärmexposition sowie des in der Verordnung festgelegten Spitzenschalldrucks.
Was sind Gesundheits- und Sicherheitslärmpegel?
Gesundheits- und Sicherheitslärmpegel sind die höchsten Lärmpegel, die am Arbeitsplatz erzeugt werden können, ohne das Gehör der Arbeitnehmer zu gefährden. Im Vereinigten Königreich werden diese Pegel durch die Lärmschutzbestimmungen von 2005 definiert und in A-gewichteten Dezibel (dBA) gemessen. Die Vorschriften legen zwei Expositionsauslösewerte (EAVs) fest: einen unteren EAV von 80 dBA, oberhalb dessen Arbeitgeber Maßnahmen ergreifen müssen, um die Lärmbelastung zu reduzieren und Gehörschutz bereitzustellen, und einen oberen EAV von 85 dBA, oberhalb dessen Gehörschutz und Exposition gegeben werden müssen muss reduziert werden. Darüber hinaus legen die Vorschriften eine maximale Belastungsgrenze (MEL) von 87 dBA fest, die nicht überschritten werden sollte.
80 Dezibel
80 Dezibel bezieht sich auf den Schalldruckpegel, der als unterer Expositionsauslösewert (LAEV) gemäß den Vorschriften zur Lärmbekämpfung am Arbeitsplatz von 2005 gilt. Dies ist der Punkt, an dem Arbeitgeber Maßnahmen ergreifen müssen, um die Lärmbelastung am Arbeitsplatz zu kontrollieren. wie die Bereitstellung von Gehörschutz und die Implementierung technischer Kontrollen.
Die unteren Expositionsauslösewerte sind:
eine tägliche oder wöchentliche persönliche Lärmexposition von 80 dB (A-bewertet);
und einem Spitzenschalldruck von 135 dB (C-bewertet).
85 Dezibel
Im Zusammenhang mit der Lärmbelastung am Arbeitsplatz ist 85 Dezibel der untere Expositionsauslösewert (LAV), der von den Vorschriften zur Lärmbekämpfung am Arbeitsplatz von 2005 festgelegt wurde. Dies bedeutet, dass Arbeitgeber Maßnahmen ergreifen müssen, um die Lärmbelastung zu kontrollieren, wenn der durchschnittliche Lärmpegel über einen Arbeitstag ansteigt oder Woche 85 Dezibel überschreitet oder wenn es Spitzenschalldruckpegel über 137 Dezibel gibt.
Die oberen Expositionsauslösewerte sind:
eine tägliche oder wöchentliche persönliche Lärmexposition von 85 dB (A-bewertet);
und einem Spitzenschalldruck von 137 dB (C-bewertet).
87 Dezibel
Die Vorschriften zur Lärmbekämpfung am Arbeitsplatz von 2005 besagen, dass Arbeitgeber bei 87 Dezibel Maßnahmen ergreifen müssen, um ihre Arbeitnehmer vor Lärmbelastung zu schützen und den Lärmpegel zu senken. Dieser Wert ist als Upper Exposure Action Value (UEAV) bekannt. Arbeitgeber müssen Maßnahmen ergreifen, um die Lärmexpositionspegel durch verschiedene Mittel, wie z. B. technische Kontrollen, persönliche Schutzausrüstung und administrative Maßnahmen, unter die UEAV zu senken.
Die Expositionsgrenzwerte sind:
eine tägliche oder wöchentliche persönliche Lärmexposition von 87 dB (A-bewertet);
und einem Spitzenschalldruck von 140 dB (C-bewertet).
Lärmbewertung am Arbeitsplatz
Gemäß den Vorschriften zur Lärmbekämpfung am Arbeitsplatz von 2005 sind Arbeitgeber verpflichtet, ein Gesundheitsüberwachungsprogramm für Arbeitnehmer durchzuführen, die Lärmpegeln ausgesetzt sind, die dem unteren Auslösewert (LEAV) oder mehr entsprechen. Das Gesundheitsüberwachungsprogramm sollte den Gesundheitszustand des Mitarbeiters, einschließlich seiner Hörfähigkeit, bewerten und von einem qualifizierten Gesundheitsexperten durchgeführt werden.
Außerdem müssen Arbeitgeber herausfinden, wie viel Lärm ihre Arbeitnehmer ausgesetzt sind, und dies mit den von den Vorschriften festgelegten Expositionsauslösewerten (EAVs) vergleichen. Wenn Mitarbeiter Lärmpegeln bei oder über den EAVs ausgesetzt sind, muss der Arbeitgeber Maßnahmen ergreifen, um die Exposition zu kontrollieren, und möglicherweise weitere Messungen durchführen, um sicherzustellen, dass die Kontrollmaßnahmen wirksam sind.
Berechnung der täglichen und wöchentlichen persönlichen Lärmbelastung
Berechnung der täglichen und wöchentlichen persönlichen Lärmbelastung
Aus der Länge des Arbeitstages und dem äquivalenten A-bewerteten Dauerschalldruckpegel wird die tägliche persönliche Lärmbelastung ermittelt. Eine Kombinationsformel wird verwendet, wenn die Exposition aus mehr als einem Zeitraum mit unterschiedlichen Schallpegeln besteht. Der persönliche wöchentliche persönliche Lärmexpositionspegel wird anhand der täglichen Expositionspegel für eine nominelle Woche von fünf Arbeitstagen berechnet. Der Spitzenschalldruckpegel errechnet sich aus dem Maximalwert des C-bewerteten Schalldrucks und einem Referenzwert von 20 μPa.
Formeln:
Täglicher persönlicher Lärmexpositionspegel:
LEP,d = 10 log10 (Te/T0) + LAeq,Te
Wöchentlicher persönlicher Lärmexpositionspegel:
LEP,w = 10 log10 [Σ(LEP,d)i/5]
Spitzenschalldruckpegel:
LCpeak = 20 log10 (pCpeak/p0)
Einsatz von Schallpegelmesser und Lärmdosimeter
Schallpegelmesser und Lärmdosimeter sind nach der Lärmschutzverordnung 2005 zur Lärmmessung am Arbeitsplatz geeignet. Die Messungen müssen von einer sachkundigen Person durchgeführt werden und repräsentativ für die Lärmbelastung während des Arbeitstages des Arbeitnehmers sein. Der Arbeitgeber muss sicherstellen, dass die Messgeräte korrekt kalibriert sind, und die Ergebnisse sind aufzuzeichnen und mindestens zwei Jahre aufzubewahren. Die Messergebnisse müssen verwendet werden, um das Risikoniveau für das Gehör der Mitarbeiter zu bewerten und geeignete Kontrollmaßnahmen zur Reduzierung des Risikos festzulegen.
Instrumentierung für die Vorschriften zur Bekämpfung von Lärm am Arbeitsplatz 2005
Schallpegelmesser und Lärmdosimeter von Svantek sind für die Messung von Lärmpegeln am Arbeitsplatz geeignet, solange sie die Anforderungen der Lärmschutzverordnung von 2005 erfüllen. Arbeitgeber müssen sicherstellen, dass die verwendeten Messgeräte genau und korrekt kalibriert sind und dass die Messungen korrekt sind vorschriftsmäßig eingenommen. Die verwendeten Geräte sollten in der Lage sein, sowohl den durchschnittlichen als auch den Spitzenpegel zu messen, und die Messungen sollten an repräsentativen Orten und zu repräsentativen Zeiten durchgeführt werden. Darüber hinaus sollten Arbeitgeber sicherstellen, dass die Person, die die Messungen durchführt, dazu befähigt ist. Zur Messung von Lärm am Arbeitsplatz werden Schallpegelmesser wie SV 971A oder Lärmdosimeter wie SV 104 eingesetzt.
