Was ist die Lärmschutzverordnung von 2005?
Die „Control of Noise at Work Regulations 2005“ sind eine Reihe von Vorschriften im Vereinigten Königreich, die von Arbeitgebern verlangen, Risiken für die Gesundheit und Sicherheit ihrer Mitarbeiter durch Lärmbelastung am Arbeitsplatz zu verhindern oder zu verringern. Die Vorschriften verlangen von den Arbeitgebern, Gefährdungsbeurteilungen durchzuführen, um die Höhe der Lärmbelastung am Arbeitsplatz zu bestimmen, geeignete Maßnahmen zur Kontrolle der Belastung zu ergreifen und ihre Arbeitnehmer zu schulen und zu informieren. Die Vorschriften legen spezifische Expositionsgrenzwerte und Aktionswerte fest, die das Risikoniveau und die zu ergreifenden Maßnahmen bestimmen. Die Vorschriften verlangen von den Arbeitgebern auch, wo immer möglich, einen „Kauf-Leise“-Ansatz zu verfolgen und Maschinen und Lärmschutzausrüstung zu warten. Die Nichteinhaltung der Vorschriften kann zu Vollstreckungsmaßnahmen führen, einschließlich Bußgeldern und Strafverfolgung.
Wer ist für die Kontrolle der Lärmbelastung am Arbeitsplatz verantwortlich?
Die Lärmschutzverordnung von 2005 besagt, dass es die Aufgabe des Arbeitgebers ist, die Lärmbelastung am Arbeitsplatz zu begrenzen. Dazu gehört, herauszufinden, wie gefährlich die Lärmexposition ist, Maßnahmen zur Senkung des Lärmpegels zu ergreifen, den Mitarbeitern bei Bedarf persönliche Schutzausrüstung (PSA) zur Verfügung zu stellen und sicherzustellen, dass die Mitarbeiter geschult und über die Gefahren der Lärmexposition informiert sind. Die Regeln gelten für alle Arbeitsplätze, an denen Lärm gefährlich sein könnte, wie Fabriken, Baustellen und Orte, an denen Menschen Spaß haben.
Was sind die wichtigsten Anforderungen der Lärmschutzverordnung von 2005?
Die Vorschriften zur Lärmbekämpfung am Arbeitsplatz von 2005 besagen, dass Arbeitgeber das Risiko einer Lärmbelastung am Arbeitsplatz bewerten und erforderlichenfalls Maßnahmen ergreifen müssen, um den Lärmpegel zu senken. Arbeitgeber müssen sicherstellen, dass ihre Arbeitnehmer die richtigen Informationen, Schulungen und Anweisungen zum Schutz ihres Gehörs erhalten. Sie müssen den Arbeitern auch die richtige PSA geben, wenn der Lärmpegel auf andere Weise nicht ausreichend gesenkt werden kann. Arbeitgeber sind verpflichtet, den Lärmpegel am Arbeitsplatz zu überwachen und Aufzeichnungen über die Ergebnisse zu führen.
Wo gilt die Lärmschutzverordnung von 2005?
Die Lärmschutzverordnung von 2005 gilt für alle Arbeitsplätze, an denen Lärm gefährlich sein könnte. Dazu gehören Fabriken, Baustellen, Orte, an denen sich Menschen vergnügen, und alle anderen Arbeitsplätze, an denen der Lärmpegel hoch ist. Die Vorschriften gelten sowohl für Innen- als auch für Außenarbeitsplätze und für alle Arten von Lärm, einschließlich Impulslärm, intermittierendem Lärm und Dauerlärm.
Wann sollten Arbeitgeber Maßnahmen ergreifen, um den Lärmpegel am Arbeitsplatz zu reduzieren?
Arbeitgeber sollten Maßnahmen ergreifen, um den Lärmpegel am Arbeitsplatz zu reduzieren, wenn der Lärmpegel die unteren Expositionsauslösewerte (LEAVs) oder oberen Expositionsauslösewerte (UEAVs) überschreitet, die in den Vorschriften zur Lärmbekämpfung am Arbeitsplatz von 2005 festgelegt sind. Die LEAVs betragen 80 Dezibel ( dB) für die tägliche oder wöchentliche persönliche Lärmbelastung und 135 dB für den Spitzenschalldruck. Die UEAVs betragen 85 dB für die tägliche oder wöchentliche persönliche Lärmbelastung und haben einen Spitzenschalldruck von 137 dB. Arbeitgeber müssen auch Maßnahmen zur Reduzierung des Lärmpegels ergreifen, wenn sich ihre Mitarbeiter über den Lärm beschweren oder wenn sie feststellen, dass Mitarbeiter Schwierigkeiten beim Hören haben.
Warum ist es wichtig, die Lärmbelastung am Arbeitsplatz zu kontrollieren?
Hohe Lärmpegel können Ihr Gehör dauerhaft schädigen, Tinnitus verursachen und andere gesundheitliche Probleme verursachen. Es kann auch zu Unfällen führen und die Produktivität verringern. Die Vorschriften zur Lärmbekämpfung am Arbeitsplatz von 2005 sollen die Arbeitnehmer vor diesen Risiken schützen, indem sie die Arbeitgeber verpflichten, das Risiko der Lärmbelastung am Arbeitsplatz zu bewerten, gegebenenfalls Maßnahmen zur Reduzierung des Lärmpegels zu ergreifen und den Arbeitnehmern geeignete PSA zur Verfügung zu stellen, wo der Lärm auftritt auf andere Weise nicht ausreichend gesenkt werden können. Durch die Kontrolle der Lärmbelastung am Arbeitsplatz können Arbeitgeber die Gesundheit und Sicherheit ihrer Mitarbeiter schützen und die Produktivität steigern.
Wie können Arbeitgeber die Lärmbelastung am Arbeitsplatz kontrollieren?
Arbeitgeber können die Lärmbelastung am Arbeitsplatz kontrollieren, indem sie eine Vielzahl von Techniken anwenden, einschließlich der Beseitigung oder Minimierung von Risiken durch Lärmbelastung, indem sie die Arbeit auf andere Weise ausführen, die Arbeit, den Prozess oder die Maschine modifizieren, um die Lärmemissionen zu reduzieren, Maschinen und Ausrüstung ersetzen mit lärmärmeren Alternativen verwendet werden, den Arbeitsplatz und den Arbeitsablauf so anordnen, dass Menschen vom Lärm getrennt sind, und den Weg des Lärms von der Quelle kontrollieren, um den Lärm zu reduzieren, der die Menschen erreicht. Arbeitgeber sollten auch eine „Buy Quiet“-Einkaufspolitik in Betracht ziehen, bei der sie Maschinen mit geräuscharmen Funktionen kaufen, die von den Herstellern entwickelt wurden. Darüber hinaus sind die Wartung von Maschinen und Lärmschutzausrüstung, das Management von Sicherheitsrisiken und die Bereitstellung von Informationen, Anweisungen und Schulungen für Mitarbeiter wichtige Faktoren bei der Kontrolle der Lärmbelastung am Arbeitsplatz.
Was geschieht, wenn bei einem Arbeitnehmer ein Hörschaden festgestellt wird?
Arbeitgeber sind gemäß Vorschrift 9 der Lärmschutzverordnung von 2005 verpflichtet, eine Gesundheitsüberwachung für Arbeitnehmer durchzuführen, die Lärm ausgesetzt sind und von Gehörschäden bedroht sind. Dazu gehören regelmäßige audiometrische Tests und die Führung einer Gesundheitsakte für jeden Mitarbeiter, der sich einer Gesundheitsüberwachung unterzieht. Arbeitgeber müssen der Vollstreckungsbehörde bei Bedarf auch Kopien der Gesundheitsakten vorlegen. Wenn bei einem Mitarbeiter ein Hörschaden festgestellt wird, muss der Arbeitgeber Maßnahmen ergreifen, um weiteren Schaden zu verhindern, wie z. Die Mitarbeiter müssen mit dem Gesundheitsüberwachungsprogramm kooperieren und an allen erforderlichen Gesundheitskontrollen teilnehmen, die vom Arbeitgeber veranlasst und von ihm bezahlt werden müssen. Arbeitgeber müssen sich mit Arbeitnehmern und ihren Vertretern beraten, bevor sie eine Gesundheitsüberwachung einführen, und es sollte ein klares Verfahren für den Umgang mit Arbeitnehmern mit arbeitsbedingten Krankheiten geben.
Was ist der effektivste Weg, um die Lärmbelastung am Arbeitsplatz zu kontrollieren?
Der beste Weg, Lärm am Arbeitsplatz zu kontrollieren, ist der Einsatz technischer oder organisatorischer Hilfsmittel, um die Risiken, die mit der Lärmbelastung einhergehen, zu beseitigen oder zu reduzieren. Dies kann erreicht werden, indem die Art und Weise, wie Menschen arbeiten oder die von ihnen verwendeten Maschinen so geändert werden, dass sie weniger Lärm verursachen, laute Maschinen durch leisere ersetzt werden oder indem der Arbeitsplatz und die Art und Weise, wie Menschen arbeiten, so eingerichtet werden, dass Menschen vom Lärm ferngehalten werden. Persönlicher Gehörschutz sollte nur als letztes Mittel verwendet werden, da er nur den Träger schützt und nicht immer so gut funktioniert wie erwartet.
Welche rechtlichen Verpflichtungen haben Arbeitgeber zur Kontrolle der Lärmbelastung am Arbeitsplatz?
Gemäß den Vorschriften zur Bekämpfung von Lärm am Arbeitsplatz von 2005 sind Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet, durch Lärm verursachte Gesundheits- und Sicherheitsrisiken am Arbeitsplatz zu vermeiden oder zu verringern. Dazu gehört, das Risiko einer Lärmexposition herauszufinden, Maßnahmen zu ergreifen, um das Risiko zu beseitigen oder zu verringern, den Arbeitnehmern bei Bedarf Gehörschutz zu geben und sicherzustellen, dass sie geschult und sich der Risiken der Lärmexposition bewusst sind. Arbeitgeber müssen auch sicherstellen, dass alle am Arbeitsplatz verwendeten Geräte den einschlägigen Versorgungsgesetzen und -vorschriften entsprechen und dass Lärmschutzgeräte ordnungsgemäß gewartet werden. Die Nichteinhaltung dieser Pflichten kann rechtliche Schritte und Strafen nach sich ziehen.
