Qu'est-ce que le Règlement de 2005 sur le contrôle du bruit au travail ?
Les réglementations de 2005 sur le contrôle du bruit au travail sont un ensemble de réglementations au Royaume-Uni qui obligent les employeurs à prévenir ou à réduire les risques pour la santé et la sécurité de leurs employés dus à l’exposition au bruit au travail. La réglementation exige que les employeurs effectuent des évaluations des risques pour déterminer le niveau d’exposition au bruit sur le lieu de travail, prennent les mesures appropriées pour contrôler l’exposition et fournissent une formation et des informations à leurs employés. La réglementation fixe des limites d’exposition et des valeurs d’action spécifiques, qui déterminent le niveau de risque et les mesures nécessaires à prendre. Les réglementations exigent également que les employeurs adoptent une approche « d’achat silencieux », lorsque cela est possible, et qu’ils entretiennent les machines et les équipements de contrôle du bruit. Le non-respect de la réglementation peut entraîner des mesures coercitives, notamment des amendes et des poursuites.
Qui est responsable du contrôle de l’exposition au bruit sur le lieu de travail ?
Le Règlement sur le contrôle du bruit au travail de 2005 stipule qu’il incombe à l’employeur de limiter la quantité de bruit sur le lieu de travail. Cela implique de déterminer à quel point l’exposition au bruit est dangereuse, de prendre des mesures pour réduire les niveaux de bruit, de fournir aux employés un équipement de protection individuelle (EPI) s’ils en ont besoin et de s’assurer que les employés sont formés et conscients des dangers de l’exposition au bruit. Les règles s’appliquent à tous les lieux de travail où le bruit pourrait être dangereux, comme les usines, les chantiers de construction et les lieux où les gens vont pour s’amuser.
Quelles sont les principales exigences du Règlement de 2005 sur le contrôle du bruit au travail ?
Le Règlement sur le contrôle du bruit au travail de 2005 stipule que les employeurs doivent évaluer le risque d’exposition au bruit au travail et, si nécessaire, prendre des mesures pour réduire le niveau de bruit. Les employeurs doivent s’assurer que leurs travailleurs disposent des informations, de la formation et des instructions appropriées pour protéger leur audition. Ils doivent également fournir aux travailleurs les EPI appropriés lorsque les niveaux de bruit ne peuvent pas être suffisamment réduits par d’autres moyens. Les employeurs sont tenus de surveiller les niveaux de bruit sur le lieu de travail et de conserver des enregistrements des résultats.
Où s’appliquent les Règlements de 2005 sur le contrôle du bruit au travail ?
Les réglementations sur le contrôle du bruit au travail de 2005 couvrent tous les lieux de travail où le bruit pourrait être dangereux. Cela inclut les usines, les chantiers de construction, les endroits où les gens vont pour s’amuser et tout autre lieu de travail où les niveaux de bruit sont élevés. La réglementation s’applique aux lieux de travail intérieurs et extérieurs, ainsi qu’à tous les types de bruit, y compris le bruit impulsif, le bruit intermittent et le bruit continu.
Quand les employeurs devraient-ils prendre des mesures pour réduire les niveaux de bruit sur le lieu de travail ?
Les employeurs doivent prendre des mesures pour réduire les niveaux de bruit sur le lieu de travail chaque fois que les niveaux de bruit dépassent les valeurs d’action d’exposition inférieures (LEAV) ou les valeurs d’action d’exposition supérieures (UEAV) définies dans les règlements de 2005 sur le contrôle du bruit au travail. Les LEAV sont de 80 décibels ( dB) pour l’exposition personnelle quotidienne ou hebdomadaire au bruit et 135 dB pour la pression acoustique maximale. Les UEAV mesurent 85 dB pour une exposition personnelle quotidienne ou hebdomadaire au bruit et ont une pression acoustique maximale de 137 dB. Les employeurs doivent également prendre des mesures pour réduire les niveaux de bruit si leurs employés se plaignent du bruit ou s’ils remarquent que les employés ont de la difficulté à entendre.
Pourquoi est-il important de contrôler l’exposition au bruit sur le lieu de travail ?
Des niveaux de bruit élevés peuvent endommager définitivement votre audition, provoquer des acouphènes et d’autres problèmes de santé. Cela peut également entraîner des accidents et réduire la productivité. Les réglementations de 2005 sur le contrôle du bruit au travail sont conçues pour protéger les employés de ces risques en exigeant que les employeurs évaluent le risque d’exposition au bruit sur le lieu de travail, prennent des mesures pour réduire les niveaux de bruit si nécessaire et fournissent aux employés un EPI approprié là où le bruit est présent et que les niveaux ne peuvent pas être réduits de manière adéquate par d’autres moyens. En contrôlant l’exposition au bruit sur le lieu de travail, les employeurs peuvent protéger la santé et la sécurité de leurs employés et améliorer la productivité.
Comment les employeurs peuvent-ils contrôler l’exposition au bruit sur le lieu de travail ?
Les employeurs peuvent contrôler l’exposition au bruit sur le lieu de travail en utilisant diverses techniques, notamment en éliminant ou en minimisant les risques liés à l’exposition au bruit en effectuant le travail d’une manière différente, en modifiant le travail, le processus ou la machine pour réduire les émissions sonores, en remplaçant les machines et l’équipement. utilisé avec des alternatives à moindre bruit, en aménageant le lieu de travail et le flux de travail pour séparer les personnes du bruit, et en contrôlant le chemin du bruit depuis la source pour réduire le bruit atteignant les personnes. Les employeurs devraient également envisager une politique d’achat « Acheter silencieux », dans le cadre de laquelle ils achètent des machines dotées de caractéristiques silencieuses conçues par les fabricants. De plus, l’entretien des machines et des équipements de contrôle du bruit, la gestion des risques pour la sécurité et la fourniture d’informations, d’instructions et de formations aux employés sont tous des facteurs importants pour contrôler l’exposition au bruit sur le lieu de travail.
Que se passe-t-il si un employé souffre de troubles auditifs ?
Les employeurs sont tenus par le règlement 9 du Règlement sur le contrôle du bruit au travail de 2005 d’assurer une surveillance de la santé des employés exposés au bruit et présentant un risque de lésions auditives. Cela comprend des tests audiométriques réguliers et la tenue d’un dossier de santé pour chaque employé soumis à une surveillance médicale. Les employeurs doivent également fournir des copies des dossiers de santé à l’autorité chargée de l’application de la loi lorsque cela est requis. S’il s’avère qu’un employé souffre de dommages auditifs, l’employeur doit prendre des mesures pour éviter d’autres dommages, par exemple en affectant l’employé à un autre travail ou en assurant une surveillance continue de sa santé. Les employés doivent coopérer avec le programme de surveillance de la santé et se présenter à tous les contrôles de santé requis, qui doivent être organisés par l’employeur et payés par lui. Les employeurs doivent consulter les salariés et leurs représentants avant d’introduire une surveillance de la santé, et une procédure claire doit être mise en place pour gérer les travailleurs atteints de maladies liées au travail.
